Học bí quyết người Đức làm ít mà năng suất công việc cao nhất thế giới

cach nguoi duc lam viec
0

Bạn có biết trung bình một người Đức chỉ làm việc 35 giờ/tuần, nghe qua thì còn ít hơn cả người Việt chúng ta (tính ra nhân viên Việt Nam cũng làm trung bình 40 giờ mỗi tuần).

Thế nhưng Đức lại là thủ lĩnh của EU và là một trong những nền kinh tế đầu tàu thế giới. Năng suất làm việc của người Đức hiệu quả một cách đáng sợ. Dưới đây là cách người Đức đang làm việc:

 

Giờ làm việc là chỉ giành để làm việc

 

 

Trong văn hóa doanh nghiệp của Đức, khi một công nhân làm việc, họ chuyên tâm vào công việc hơn là bất cứ một thứ gì khác. Lướt facebook, tán chuyện với đồng nghiệp và sau đó vẽ lăng nhăng ra giấy khi thấy sếp bước vào phòng đều bị xem là những hành vi không thể chấp nhận đối với người lao động ở Đức.

Trong bộ phim tài liệu “Hãy biến tôi thành một người Đức” của BBC, một phụ nữ Đức trẻ đã lý giải cú sốc văn hóa mà cô gặp phải trong một chuyến trao đổi công việc ở Anh: “Tôi đến Anh trong một chuyến trao đổi công tác… Tôi ở trong văn phòng và thấy người ta nói chuyện suốt cả buổi về những thứ rất riêng tư, chẳng hạn như tối nay bạn sẽ làm gì, rồi họ uống café suốt cả buổi”. Người Đức không như vậy và họ cảm thấy ngạc nhiên về những điều đó.

 

Đánh giá cao làm việc trực tiếp và đúng chủ đề

 

 

Văn hóa doanh nghiệp Đức có tính tập trung cao và giữ các mối liên lạc công việc trực tiếp. Các công nhân có thể trực tiếp phản ánh với giám đốc về một sản phẩm, sử dụng ngôn ngữ công việc một cách thẳng thắn mà không phải đề cao những ngôn từ văn hoa lịch sự mất thời gian.

Chẳng hạn, một người Mỹ sẽ nói: “Thật tuyệt vời nếu anh có thể nộp báo cáo cho tôi trước 3 giờ chiều”. Trong khi đó, một người Đức sẽ nói: “Tôi cần báo cáo trước 3 giờ chiều”.

 

Giờ nghỉ ngơi thì để nghỉ ngơi

 

 

Chính vì giờ làm việc được tập trung vào công việc nên giờ nghỉ đối với người Đức thì chỉ giành để nghỉ ngơi. Vì Đức có không khí tập trung và hình thức ở nơi công sở, nhân viên không nhất thiết phải đi chơi cùng nhau sau giờ làm. Người Đức nhìn chung xem trọng sự tách bạch giữa đời sống riêng và đời sống công sở.

Thậm chí chính phủ Đức còn đang xem xét một lệnh cấm những thư điện tử liên quan đến công việc được gửi cho người làm sau 6 giờ chiều, nhằm tránh sự lạm dụng các phương tiện điện tử làm ảnh hưởng đến giờ nghỉ của nhân viên. Điều này có nghĩa là buổi tối, người Đức hoàn toàn tự do sống cuộc sống của mình.

Có rất nhiều hoạt động giải trí về đêm tại các thành phố Đức như thể thao, âm nhạc, hay uống bia. Đức cũng là quốc gia có lượng ngày nghỉ phép được trả lương rất cao với trung bình từ 25 – 30 ngày mỗi năm (Chính phủ quy định tối thiểu phải là 20 ngày). Thậm chí, với những kỳ nghỉ kéo dài, các gia đình có thể ở bên nhau cả tháng trời, thuê một căn hộ ở bãi biển hay đi du lịch dài ngày tới các địa danh thú vị.

 

Đọc thêm: 10 quy luật “bất thành văn” môi trường công sở nào cũng có

 

Chế độ thai sản rộng rãi

 

 

Năm 2014, Mỹ chưa có luật yêu cầu nghỉ thai sản, trong khi Đức có một trong số các chính sách bảo vệ hoạt động làm cha, làm mẹ rộng rãi nhất trong các nước phát triển, điều đó đã hấp dẫn nhiều người Mỹ. Đó được gọi là chế độ Elternzeit.

Những bậc phụ huynh đã làm việc 12 tháng trước khi nghỉ thai sản thì đủ điều kiện hưởng chế độ Elternzeit, bao gồm đến ba năm nghỉ không lương với một hợp đồng “ngủ”. Ngoài việc bảo đảm hợp đồng, nhà nước còn chi trả 67% lương cho người lao động, tối đa là 1.800 EUR/tháng, trong 14 tháng. Những lợi ích này áp dụng cho cả các cặp vợ chồng đồng tính.

 

Đọc thêm: Làm sao để thoát khỏi căn bệnh chán việc cho dân công sở?

 

Hãy tạo ra vài đồng nghiệp người Đức trong công sở của bạn

 

 

Văn hóa làm việc của Đức rất khác biệt so với phần còn lại của thế giới. Nhưng rõ ràng, có nhiều thứ chúng ta có thể học được từ người Đức. Cách họ làm việc và giải trí sau giờ làm đều rất đáng ngưỡng mộ. Đến giờ làm việc, hãy tắt Facebook đi, ngừng ra quán trà đá hay cà phê ngồi và tập trung toàn bộ trí óc của mình công việc. Còn sau giờ làm việc cùng nhau chơi hết mình.

Nước Đức dù trải qua bao nhiêu cuộc khủng hoảng vẫn là một đế chế ở châu Âu vững mạnh. Đừng hỏi tại sao chúng ta không bao giờ phát triển được như họ? Hãy hỏi tại sao họ lại phát triển được như vậy và chúng ta cần học hỏi những điều gì?

Nguồn: tổng hợp

Related Blogs

Leave us a comment